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讓綠色成為礦山最靚底色——萬祥礦業綠色礦山建設紀實
發布時間:2020-09-27 文章來源:本站新聞 作者:李慧 高攀 瀏覽:
 

天藍藍、花艷艷、草青青……時值仲秋,漫步萬祥礦業,碧水藍天、綠樹成蔭,工業廣場、園林步道錯落有致,構建了一道靚麗的風景線。從昔日的“晴天一片灰、雨天一路泥”,到現在的綠草如茵、生機盎然,這座有著60多年開采歷史的老牌礦山,終于嘗到了厚植經濟社會發展生態底色的甜頭,找到了企業發展要義。

上下聯動為綠色建設“護航”

生態興則文明興,生態衰則文明衰。2013年習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”的科學論斷傳遍華夏大地。萬祥礦業深入貫徹落實習總書記重要生態文明理論,積極踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念,扎實推進綠色礦山建設。

面對沉重的歷史欠賬,新一屆領導班子下定決心,在外部市場形勢低迷的大環境下,以壯士斷腕的勇氣,咬緊牙關先后節省資金近千萬元,投入到環保整治工程中,拉開了萬祥人“綠色強企、生態發展”的波瀾序幕。

治病先治思想病。轉變思想是根治礦山生態環境的先決條件。他們圍繞“即要綠水青山 也要金山銀山”、“環保是企業的第二生命”為主題,層層開展形勢任務教育。立足實際,確立了“消化煤矸、無塵銷運、科學排污”工作思路;著眼長遠,確立了“開采科學化、礦山園林化、生產環?;?、產能高效化、管理標準化”的愿景規劃,找準了堅持綠色發展的現實路徑和主攻方向。

狠抓煤場治理。為進一步降低煤塵污染,他們從原煤運輸到精煤發運,實施全流程濕式作業,煤場道路兩側安裝噴淋設施,自主研發加裝配套噴淋設施;開工建設煤倉密閉、原煤堆場密閉、精煤堆場密閉三大密閉工程,建造沖洗站對運輸車輛進行沖洗;硬化道路及場地1500平方米,新建防風抑塵網2500平方米,減少了二次揚塵。

逐步消化矸石。圍繞節能減排,在采煤面落實控頂控底措施、掘進頭推行“偏心拱”設計,最大限度減少產矸量;建成“以矸換煤”綠色開采工作面,每年可減少矸石升井5萬噸,置換煤炭4萬噸。在矸石山治理上,先后投入350余萬元,消坡、蓋土、覆網、綠化,采用高分子密閉材料打孔注漿,徹底根治了矸石山自燃發火問題;同步公開招標開啟矸石轉運工作,力爭3年時間將矸石山徹底消化。

實行科學排水。與知名高校合作,開展《底板承壓水害防治與綜合利用》項目技術攻關。排水過程采取多級沉淀、清污分離、峰谷分時措施,降低阻力、減少電耗;特別是針對19層煤工作面鉆孔水質清潔且溫度穩定的實際,實行單獨排放、管路保溫、凈化軟化,不僅滿足了職工澡堂用水,剩余部分用于洗煤用水,每年可節約電費等1500萬元以上。

謀劃目標為礦山披上“新裝”

讓職工在安全舒適的環境下工作是萬祥礦業一貫追求的目標,在綠色礦山建設過程中,該公司將綠色礦山建設與職工的幸福指數緊密連接在了一起。

為美化礦區環境,從2019年起,他們對礦區各地點實施美化、亮化、綠化工程。通過回填舊電廠廢棄地坑,復墾土地25畝;先后在矸石山邊坡進行了覆土綠化,栽種火炬樹、蜀儈600余棵,播撒草籽30多公斤,種植草皮100平方米;在煤場運煤道路兩側栽種法國梧桐、冬青等景觀樹木。

圍繞建設花園式工廣,栽種大葉女貞、油松、廣玉蘭等樹木180余株,草坪1000平方米,園林造景2000平方米,移植雪松、銀杏、桃樹、海棠木200余株,先后投資100余萬元,興建礦區平安廣場和新時代聚能黨建創新活動基地,打造了以“一長廊、一廣場、一基地”為核心的黨建陣地集群等亮點工程,成為萬祥靚麗的“新名片”。

科技創新促綠色建設“增速”

該公司牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發展理念,堅持以促進資源合理利用、節能減排、生態保護和地企和諧為目標,以開采方式科學化、資源利用高效化、企業管理規范化、生產工藝環?;?、礦山環境生態化為要求,以設計智能化、操作自動化、管理信息化、黨建品牌化為重點,積極推進礦區環境美化整治,全面升級改造環保設施,探索出一條自主創新的綠色礦山建設之路。

他們將智慧礦山建設與科技攻關相結合,不斷加大科技攻關力度,成立了創新研究分院,各專業部室、區隊成立技術攻關小組,研究解決制約礦井發展的疑難問題。投入資金對現有老化的信息化系統進行更換,重新構建礦井綜合信息化網絡傳輸平臺,實現井上下各類生產信息統一接入傳輸;構建綜合信息一體化融合系統,整合井上下人員定位、視頻監控、無線通訊、調度通信、安全監測監控、應急廣播、自動化數據等生產信息系統,做到信息共享、系統聯動,實現生產信息智能化應用。

文化強企為綠色礦山“助力”

“文化是根,根深則葉茂;文化是魂,魂立則業興?!睆?958年建礦之初幕天席地的艱辛,到如今躋身現代化礦井行列,一代代萬祥人秉承“恪盡職守、堅忍不拔、拼搏向上、自強不息”的精神,致力于打造“五型”企業文化,形成了獨具特色的企業文化。

在生產經營過程中,公司通過廣泛開展降本增效、精細化管理、內部市場化管理、管理創效、政策創效、商業模式創新、“金秋助學”、困難職工幫扶等系列主題活動,使企業文化更加生動、活躍。

本著“精干高效、一專多能”、“干什么學什么、缺什么補什么”原則和“送出去學、請進來教、定師傅帶、結對子幫、上崗位練、搭臺子賽”等形式開展技能培訓,使職工思想道德、文化素養、業務技能和自主創新能力不斷提升,形成了科學發展、人本管理、務實高效、清正廉明的企業文化體系。

企業先后榮獲全國煤炭工業“高產高效”礦井、全國煤炭系統“文明煤礦”、全國煤炭系統科技進步“十佳”礦井、全國質量標準化礦井、全國煤礦安全宣傳教育先進單位等全國、全省、集團公司各類榮譽稱號380余項。9月份,萬祥礦業以922分順利通過綠色礦山建設第三方評估驗收,標志著萬祥礦業綠色礦山建設又邁出了堅實的一步。

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