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【評論】新動能的時代答卷
發布時間:2018-03-31 文章來源:本站 作者:本站特約評論員 瀏覽:
 

時光荏苒,集團公司新班子上任至今已整整兩周年。全景式地去回看兩年來集團公司走過的絕地逢生、涅槃巨變之路,清晰鋪展出了新礦積聚新動能的時代考卷。檢視12項指標創建企以來最好水平成績單背后的邏輯支撐,時間軸線上閃現的是企業生存保衛戰、改革創新攻堅戰、提質提效全員戰“三大戰役”的磅礴之勢,質變軸線上蘊藏的是思想理念、制度機制、行為模式、企業文化等諸方面的“心礦”再造,這為企業實現高質量發展的新跨越積聚了新礦新動能。

(一)思想解放為新動能打開了“總開關”

唯有偉大覺醒才能孕育偉大創造。動能能不能轉換,首先是看思想的動能能不能轉換。

最大變革是觀念的變革,最大的收獲是精神的再造。兩年來,集團公司從命垂一線到春風激蕩,從困難企業到走在前列,這一翻天覆地的變化,主要得益于思想的解放、觀念的轉變、理念的更新。

曾幾何時,面對煤炭形勢的斷崖式下跌,企業一度走到資金鏈斷裂、破產關門的邊緣,比這更可怕的是人的精神的喪失和墜落?!靶碌V大有希望、新礦前景光明、新礦大有可為”,新班子上任伊始就向思想滑坡猛擊一掌?!白儾豢赡転榭赡堋薄案擅硪惨獢Q出水”“把人員當資源,把負債當機遇”等一波波思想沖擊,如飲醍醐、振聾發聵?!爸v優勢、講改革、講發展,樹信心、樹形象”提振了精氣神、唱響了光明論?!跺X去哪兒了》《信訪也要信法》解疑釋惑聚人心。一會一主題、一會一推動,每次都是一場思想的洗禮、精神的升華,于絕境危局中起到了止跌回彈、反轉加速的強心劑作用。從“等靠要”到“闖敢創”,從質疑唱衰到堅信看好,從萎靡不振到斗志昂揚,新礦這艘巨船補足了精神之鈣、把穩了發展之舵,積聚起“事業是干出來的、名次是跑出來的”的強大思想勢能。

可以驕傲地說,歷經兩年風雨洗禮、積淀升華,今日新礦,已經是一個完成精神嬗變、全方位內生再造的新“新礦”。

(二)改革創新為新動能筑就了“高速路”

唯改革者進,唯創新者強,唯改革創新者勝。

改革創新是動能轉換必由之路,是助推企業實現高質量發展的“關鍵一招”。特別是像新礦這樣的典型國有老煤炭企業,只有緊緊抓住改革創新這個牛鼻子,持續推動企業發展質量變革、效率變革、動力變革,才能破除深層次矛盾和問題,打破長期性體制機制障礙,實現企業的鳳凰涅槃、浴火重生。

回望兩年的奮斗歷程,“改革創新”這個關鍵基因,成為新礦的最大優勢、最大動能。兩年來,針對機構大、鏈條長、傳導慢的大企業病,持續推進三項制度改革,在實現瘦身強體的同時,做到了公平公正無震蕩;針對“齊步走、大鍋飯,有困難找集團”的傳統思維,創新“三管三放三自”機制,變集團“下派”指標為各單位“自報”指標,變“要我干”為“我要干”,形成了各單位不待揚鞭自奮蹄的“方陣”效應;讓員工少跑腿、數據多跑路、機器多干活,機械化換人、自動化減人、智能化無人,邁開智慧經濟新步伐;積極對接國家“一帶一路”“西氣東輸”“蒙電入魯”戰略部署和產能置換政策,交叉持股、互為持股,內蒙解扣釋放發力、新疆出煤出氣出彩,負債開始變機遇,包袱逐步變財富;深入推進創新驅動戰略,創客聯盟、創新工作室等創新平臺遍地開花,“注漿錨索+”“110工法”等技術創新活力迸發,“疆煤外運”“蒙煤入疆”等模式創新層出不窮……

實踐里面出真知:“闖敢創”的改革膽略與創新精神,讓新礦匯聚形成了動車效應,更為新礦當前做強做大、未來長遠發展積聚了強勁動能。

(三)心系職工為新動能贏得了“強磁場”

偉大的力量源于群眾,實在的成果惠于職工。職工群眾是動能轉換的主力軍,動能轉換的成果最終要惠及到職工群眾。

兩年來,我們始終堅持以職工群眾為中心,辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事,解決了許多長期想解決而沒有解決的難題,真正把職工體面勞動、尊嚴生活落到了實處。堅持用發展的辦法解決問題、用發展的成果惠及職工,補發補繳工資、保險33億元;大力倡樹“采掘工人是新礦最可愛的人”的鮮明導向,取消夜班生產,持續提高采掘一線收入;堅持讓改革有溫度的落地,實現了“轉崗不下崗、轉業不失業”;牢牢把握“安全、穩定”兩件事、四個字,為職工群眾創造良好工作生活環境。

人人傳播正能量、人人付出正能量。一系列惠民措施的落地,激發了廣大干部職工熱愛新礦、奉獻新礦的熱情,更激活了砥礪奮進的充沛動能。

行者方致遠,奮斗路正長?!八膹娦碌V”的目標在前召喚,動能轉換的征程就在腳下。站在新的起點,肩負發展重任,只要我們堅定信心、不懈奮斗,就一定能凝聚起改革創新的強大力量,書寫新時代新礦人的嶄新答卷。

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