站內搜索
新聞傳真
評論
【評論】向采掘一線職工學習致敬
發布時間:2016-08-11 文章來源:本站 作者:辛軒 瀏覽:
 

(一)誰是新礦最可愛的人?

上世紀五十年代,作家魏巍的報告文學《誰是最可愛的人》描寫了志愿軍浴血奮戰的場景, 用“最可愛的人”來贊美抗美援朝中涌現出的英雄,感動了幾代人。

在我們新礦也有一群普通但不平凡的的員工:

他們沒有豪言壯語,沒有驚天動地的壯舉,只有默默無聞、恪盡職守,用雙手與汗水撐起了新礦發展的大廈;

他們扎根礦山、投身煤海,在千米井下拼搏實干、默默奉獻,揮汗如雨換來烏金滾滾,用自己的行動詮釋了熱愛新礦、奉獻新礦的信念;

他們雖苦猶榮、雖黑猶美,是礦山真正的英雄。

他們就是我們的采掘一線職工,新礦當之無愧的最可愛的人。

(二)“采掘工人是新礦最可愛的人”,傳遞出集團公司新一屆領導班子對采掘工人的深情與厚愛。

“一個人愛的最高境界是愛別人,一個共產黨員愛的最高境界是愛人民?!?/p>

“以員工為本”,是集團公司新一屆領導班子治企理念的顯著特色和重要內容,特別是在重視關心采掘一線職工上,更是態度鮮明、貫穿始終:

4月12日,在各單位負責人會議上,董事長、黨委書記張若祥指出:“要想盡千方百計保證一線職工工資發放,保障職工基本生活和礦區穩定”。

5月3日,在內蒙新疆基地創新發展推進會上,董事長、黨委書記張若祥提出了向采掘一線職工學習的號召:“要組織機關人員下井體驗一線職工的工作,在全集團掀起向一線職工學習、一切服務于一線生產的良好氛圍”。

5月31日,在集團公司“解放思想、創新發展”學習會上,董事長、黨委書記張若祥進一步指出:“各單位必須確保當前安全生產、采掘隊伍穩定以及礦區和諧穩定,為改革爭取時間和空間,留足緩沖余地”。

6月20日,在集團公司“治虧創效、改革脫困”交流會上,董事長、黨委書記張若祥對華豐煤礦的做法給予了充分肯定:“他們把采掘工當成最偉大的人,把關心關愛采掘工落實在具體行動上,感動了大家、穩定了隊伍、提振了精氣神”。

7月14日,在省內礦井礦長座談會上,董事長、黨委書記張若祥針對穩定采掘隊伍,又提出明確要求:“薪酬待遇要傾斜一線、傾斜關鍵崗位”。

7月26日,在集團公司下半年工作會上,董事長、黨委書記張若祥特別強調:“井下一線職工工作條件最差、付出最多,必須尊重、關心、愛護一線職工,保障并穩步提高他們的收入”?!氨仨毥许憽删蚬と耸切碌V最可愛的人’的口號,逐步提高井下采掘及生產車間一線職工工資”。

董事長情真意切、語重心長的話語,傳遞出新一屆領導班子對采掘一線職工的深情厚愛。

各單位要從事關治虧創效、改革脫困成敗的高度,從事關企業持續發展、礦區和諧穩定的高度,深入領會好董事長、黨委書記張若祥同志的系列講話,在全集團叫響“采掘工人是新礦最可愛的人”的口號,形成關心關愛采掘職工的濃厚氛圍。

(三)采掘一線職工是礦山的脊梁、企業的中堅。

如果說擔當是人的脊梁,那么采掘一線職工就是企業的脊梁,只要“肩頭寬”、“骨頭硬”、“心頭熱”,脊梁就不會垮,再大的困難都能背得起。

回顧新礦集團六十年的發展史,就是一部幾代礦工特別是采掘職工扎根礦山、愛崗敬業、拼搏奉獻、代代傳承的創業史。沒有采掘職工的拼搏奉獻,就沒有新礦的發展壯大,就沒有新礦的成長與輝煌。

今年特別是二季度以來,面對持續低迷的煤炭市場,應對量價齊降、銀行惜貸等重重壓力,集團上下以超常規的思路、超常規的舉措、超常規的力度,深挖內潛、變革創新、提質提效,原煤綜合成本持續下降,創新創效能力持續提升,上半年實現大幅減虧,運行質量持續好轉,實現了時間任務“雙過半”。這一成績的取得,奮戰在生產一線的11000多名采掘職工功不可沒。

當前,“三年三步走”的路線圖已經繪就,能否順利實現“2016年大幅減虧、2017 年扭虧、2018 年盈利”目標,要靠集團上下的共同努力,所有職工的共同付出,特別需要廣大采掘一線職工的擔當實干、拼搏奉獻。

(四)采掘一線職工是最能吃苦、最能受累又最能擔當的一個特殊群體。

眾所周知,煤礦是典型的高危艱苦行業。

安全壓力最大。面臨水、火、瓦斯、煤塵、頂板、高溫熱害、沖擊地壓的威脅,安全是時刻高懸在每名采掘工人頭頂的一柄利劍。對自己負責、對家庭負責、對工友負責、對企業負責,一線職工肩負著企業的重托,更承載著父母的期盼和家庭的掛念。

勞動強度最高。井下生產任務繁重,從進礦門到回家一個班下來十幾個小時也是常態。據有人測算,采掘工人每采出一斤煤就要付出幾乎等重的汗水。長年累月高強度的工作,對人的意志和生理極限都是嚴峻考驗。

作業環境最差。采掘工人長年工作在陰暗、濕潮、悶熱的環境,犧牲了本應享受的陽光和新鮮空氣,遭受著粉塵、噪聲、震動、有害氣體的危害,矽肺病、煤肺病、噪聲聾等職業病易發多發,工作條件異常艱苦。

(五)向采掘一線職工學習、一切服務于一線生產。

井下是治虧創效、改革脫困的主戰場,采掘一線職工是我們關愛的對象和服務的重點。

要學習一線職工?!疤貏e能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能創新”是新礦礦工精神的本質所在,是新礦的寶貴精神財富和攻堅克難的動力源泉。要進一步弘揚采掘職工扎根一線、任勞任怨、敢于攻堅、甘于奉獻、善于創新的精神,在全集團掀起向采掘職工學習的熱潮。

要宣傳一線典型。把筆頭和鏡頭對準采掘一線,深入挖掘一線典型群體和先進個人,發揮各類陣地媒體優勢,多種形式進行深入宣傳,集中展示他們的風采,發揮示范引領效應,在全礦區形成尊重采掘職工、關愛采掘職工、采掘職工最光榮的鮮明導向和全員共識。

要服務一線生產。堅持一切圍繞采掘轉、一切圍繞采掘干。輔助專業要圍繞采掘生產需要,全力抓好機電、運輸、通防等保障工作,為采掘生產創造良好條件;機關部門要進一步轉變工作作風,深入基層、深入一線,及時了解采掘職工現實需求,主動幫助解決工作生活中的問題困難;后勤部門要全力服好務,讓采掘職工洗上熱水澡、吃上熱乎飯、保證休息好,以飽滿的精神、愉快的心情全身心投入到井下生產。

(六)關心厚愛采掘一線職工,讓他們政治上有地位、經濟上有實惠、生活中有尊嚴。

以員工為本是我們企業的一貫宗旨;發展依靠員工、發展為了員工,讓員工共享改革發展成果,是我們不懈的追求。采掘穩則新礦穩,采掘強則新礦強。采掘職工隊伍是新礦和諧穩定的基石、發展動力的源泉。他們作為企業最特殊的一個群體,理應得到更多關注關愛。

平心而論,采掘工人干著煤礦最艱苦的工作,卻拿著與別的行業比并不算太高的工資和待遇。尤其在當前嚴峻市場形勢和集團公司資金極度緊張的情況下,采掘職工的收入及發放也不可避免地受到一定影響。

各單位要充分認識到采掘隊伍的重要性,集中有限資金、想盡千方百計,優先保證他們的工資,確保人心不散、隊伍不亂、干勁不減。要堅持“多勞多得、多奉獻多得、多擔當多得”,逐步提高采掘職工的收入待遇,充分調動他們提質提效、挖潛降本的積極性、主動性,形成“機關補充一線、地面補充輔助、輔助補充采掘、采掘補充省外”的梯次轉移機制。

在市場經濟背景下,物質和收入固然重要,但職業帶來的存在感、價值感、榮譽感、自豪感同樣重要。董事長、黨委書記張若祥強調:“要通過待遇留人、感情留人機制,留住人才,保持采掘隊伍穩定”。只有以心換心、感情留人,讓采掘工人從心底感受到組織和企業的溫暖,讓他們感受到自己的汗水沒有白流,才能最終化為回報企業的不竭動力。

各級黨組織要牢記辦企宗旨,尊重職工地位、關心職工生活、保障職工權益,政治上關心、政策上傾斜,努力為采掘職工創造良好的工作環境、生活環境、輿論環境,切實讓他們下井有安全感、上井有舒適感,工作有成就感、生活有幸福感、在企有歸屬感,不斷提高采掘職工隊伍的凝聚力、向心力。

(七)“精誠掘金三千尺,求出烏金萬人薪。君問薪火來何處?且看工人滿面塵”。

工作生活在礦區的人們,當你坐在辦公桌前開始一天工作的時候,當你把孩子高高興興送進校園的時候,當你迎著清風晚霞與家人一齊散步的時候……

你是否想到了奮戰在千米井下的采掘一線職工?

是否想到了他們在高溫熱害的掘進迎頭忙碌的身影?

是否想到了他們在傾角近40°的采煤工作面上烏黑的面孔?

他們是企業財富的直接創造者,是新礦最可愛的人。

我們應該為他們點贊,向他們學習!向他們致敬!

亚洲不卡一区二区影院