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【評論】改革創新增動力——二論貫徹落實集團公司下半年工作會議精神
發布時間:2016-07-29 文章來源:本站新聞 作者:辛軒 瀏覽:
 

本網訊 在集團公司下半年工作會議上,董事長、黨委書記張若祥強調“改革改制是內生動力,創新發展是永恒主題”。深刻領會落實好這一重要論述,始終堅持以改革創新增動力,對于深入推進治虧創效、改革脫困,順利實現“三年三步走”目標,具有重要的現實意義和歷史意義。

改革創新增動力,就要統一思想強共識。改革是對體制機制的變革、方式方法的改進,創新是開創新的事物、培育新的動能,共同的指向都是進取突破、革故鼎新。創新需要改革,改革就是創新。兩者如同一枚硬幣的兩面,各有側重,又相輔相成、渾然一體。敢于改革、勇于創新是新礦集團的優良傳統,是持久積淀的文化基因,更是決定新礦命運的關鍵抉擇。上半年特別是二季度以來,面對量價齊跌、影響收益和銀行惜貸等空前壓力,正是由于我們以超常規的思路,超常規的舉措,超常規的力度,痛下決心抓改革、矢志不渝謀創新,才確保了時間任務雙過半,企業實現大幅減虧,運行質量持續好轉,在最困難的時候辦成了最難辦的事情。事非經過不知難,我們要倍加珍惜來之不易的局面,突出改革創新兩個重點,讓改革創新一齊發力,為企業持續向好、轉型升級提供新動能。

改革創新增動力,就要銳意改革再深化。發展是硬道理,改革是硬情理。二季度以來,我們通過強力推進人事、用工、薪酬改革,取得了階段性成果。但是“一山放過一山攔”,改革從來不是一蹴而就,而是一個長期艱苦的過程。下半年,集團公司將進入改革脫困、顛覆創新攻堅期,時間迫在眉睫,任務異常艱巨。我們要本著“當前保生存、未來可持續”的原則,進一步統一思想,破除“不愿改”的思維,戰勝“不敢改”的顧慮,形成堅定不移抓改革的共識共為。要通過改革改制,強化企業內生動力,變人員多、負債高、規模大的傳統企業,為精用工、高效率、市場化的現代企業。要堅持用改革的辦法解決前進中的矛盾問題,用開放的思路借助外力發展自己,以更大的氣魄提升區域帶動力、增強產業集聚力、強化要素轉化力、形成市場競爭力。要堅持公開、公平、公正這一關鍵,進一步加大三項制度改革力度,實現控員提效、轉崗分流、轉型升級?!案母镉嘘囃?,不改革就是長痛”。在深化改革中,管理人員“能上能下”是一場深刻的考驗。能上能下、有進有出,才有干部隊伍的“健康態”。廣大干部職工要以“看長遠、顧大局”的境界,以“自己拿起手術刀”的自覺,克服局部利益和個人利益掣肘,積極主動投身和支持改革,爭做企業改革的擁護者、推動者。

改革創新增動力,就要矢志創新不停步。創新是時代發展的主旋律,是引領企業發展的第一動力。要堅持把創新擺在企業發展核心位置,貫穿于治虧創效、改革脫困的各領域、各環節和全過程。要重點圍繞實現“省內煤鋼聯盟、內蒙煤電聯營、新疆煤電化聯動”產業耦合一體化發展,聚焦“盤活存量、提升增量、做實減量、控制變量、謀劃備量”五個關鍵,扭住資金安全、虧損治理、改革改制、手續辦理等六個重點,夯實安全管理、穩產穩效、風險防控、隊伍建設、作風轉變、黨群共建六大保障,全面強化思路創新、技術創新、模式創新等綜合創新,不斷提升企業核心競爭力。要創新資本運營模式、非煤運作模式,提升消化、吸收、再創造能力,形成創新活力充分涌流,發展動力競相迸發的良好局面。要突出“大眾創業、萬眾創新”,調動每個單位、每個崗位、每個人的力量,沖破思想束縛,跳出路徑依賴,以更寬的視野豐富發展新理念,用顛覆式的思維拓展發展新空間。要大力營造“尊重創新、鼓勵創新、支持創新、寬容失敗”的良好環境,使智者超越、勇者奮起,形成人人是創客、事事能創新、全員都創效的濃厚氛圍。

“唯改革者進,唯創新者強,唯改革創新者勝”。只要我們勇于擔當,銳意改革,善于創新,就一定能為企業改革脫困注入強大動力,穩健邁好“三年三步走”的第一步。

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