站內搜索
新聞傳真
評論
【宣傳提綱】凝聚發展共識 共建美好新礦
發布時間:2018-08-20 文章來源: 作者: 瀏覽:
 

“兩分法”、“兩點論”是馬克思主義的辯證思想,是正確認識和解決問題的重要思維方法和工作方法?;厮萁鼛啄晷碌V的改革發展歷程,歷經風雨、艱辛付出,企業走上了高質量發展的快車道,提升了新礦的形象水平。但是隨著新時代新發展的要求,也要看到歷史遺留難題和轉型發展遇到的新矛盾。只有把問題解決、矛盾化解、短板補齊,企業才能實現健康持續高質量發展。集團上下要按照能源集團的統一部署,在集團公司新一屆領導班子帶領下,迅速行動起來,團結一致向前看,風雨兼程勇向前,共建美好新礦,奮力開創高質量發展新局面。

一、以思想的高度統一和行動的迅速落實支持好新班子的工作

新班子、新起點、新希望。8月15日上午,集團公司召開領導干部會議,宣布了能源集團黨委關于新礦集團領導班子調整的決定。會上,能源集團黨委書記、董事長李位民語重心長地講到“新礦興則山能興、新礦強則山能強、新礦穩則山能穩。能否做好新礦集團的事情,事關能源集團改革發展的大局”。并針對新礦的實際情況,提出了“提高政治站位,堅決把思想和行動統一到能源集團黨委的決定上來;統籌抓好當前,確保各項工作平穩有序;加快動能轉換,聚力推動高質量發展;突出問題導向,激發改革發展新活力;強化黨建引領,全面從嚴管黨治黨;堅持以身作則,充分發揮班子整體效能”等六點殷切希望和要求,這是我們做好工作的方向和遵循。

8月15日下午,集團公司立即召開黨委常委擴大會議,認真貫徹落實李位民董事長重要講話精神,班子成員結合實際,人人談工作、談思路、談打算,一致表示,要承責擔當、勇挑重擔、務實作為、廉潔自律,團結帶領廣大干部職工奮力開創集團公司各項工作新局面。

這次領導班子調整,充分體現了能源集團黨委對新礦的高度重視和關心,必將對新礦的改革發展產生重要的影響。集團上下要切實把思想認識高度統一到能源集團黨委決定上來,以實際行動支持新班子的工作,把全部心思凝聚到企業改革發展穩定上來,把全部精力投入到各項工作中去,齊心協力把新礦的工作做好,讓上級組織放心,讓新礦干部職工滿意。

二、堅定走好轉型發展之路,全力打造行業動能轉換標桿企業

新擔當、新作為、新使命。在8月20日召開的集團公司中層管理人員會議上,黨委書記、董事長葛茂新作了題為《堅定新礦轉型發展之路 為打造行業動能轉換標桿企業而不懈奮斗》的重要講話,統籌謀劃、精準發力,規劃了生產、安全、經營、穩定、環保、黨建和發展七個方面的重點工作:

生產方面:要創新引領、顛覆思維、精采精算;安全方面:要補欠治災、明責盡責、長治久安;經營方面:要因事而謀、集約規范、提質創效;穩定方面:要聚焦民生、消化遺留、做實保障;環保方面:要科學治理、突破瓶頸、合法達標;黨建方面:要高點站位、聚心聚力、打造品牌;發展方面:要新老并進、因企施策、長遠布局。

這七項重點工作,看似平實,但內涵豐富。既是對新礦轉型發展的宏觀把握、規律探求,又是深入思考、求真務實、落實落地的具體路徑,既符合動能轉換、高質量發展的大要求,又實事求是、切中時弊。字里行間滿含著責任、彰顯著擔當。

“萬山磅礴必有主峰,九袞龍章但摯一領”。辯證法告訴我們,既要看到事物的全面性,更要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。

創新是企業發展的“第一動力”。會上,葛茂新董事長提出了“以全員全面創新為統領,確保各項工作扎實推進”“推動企業創新持久、長效、全覆蓋,使之變成一種習慣,成為企業文化的一部分”的要求,指出了“發現問題、提出解決方案和解決問題”使創新變成成果的轉化路徑,明確了“進一步優化完善創客工作體系,把各項重點工作全部納入創新范圍,以各層級創客中心為載體,做強做優做大、做精做細做久企業”等具體措施。提出了大的創新舉措,成立創新研究院,作為企業內部創新的管理平臺,內引外聯國內外頂級研發機構解決集團公司問題的平臺,企業對標國內外標桿企業的指導平臺,把間接經驗的獲得作為重中之重,破解企業發展中遇到的各類難題。

“三強三長”企業是我們追求的目標。實施可持續發展戰略,是事關新礦未來的長遠大計。葛茂新董事長站在企業和外部區域協調發展的高度,明確提出了打造“區域拉動力強且持續時間長、行業競爭力強且持續時間長、財稅貢獻力強且持續時間長的‘三強三長’企業”的新命題,必將對新礦未來的發展產生重大而深遠的影響。講話特別指出,要竭盡集團之力延長新巨龍公司礦井的生產壽命,按照近期目標、中期目標、遠期理想目標的安排,采取一切可采取的創新激勵措施,全力朝目標奮進。

“關心職工、厚愛職工”是新一屆領導班子的價值追求。葛茂新董事長在講話中堅持以提高職工群眾的獲得感、幸福感為出發點和落腳點,針對職工群眾最關心的工資、醫保、房補等切身利益問題,明確提出“根據企業效益,逐步提高職工收入,力爭不低于行業平均水平;提高礦井一線員工工資的同時,也要使地面員工收入合理的提高?!薄胺采婕皢T工和離退休人員切身利益的事情,如:工資、社保、醫保、房補等,這些早晚要支付的剛性支出,原則上盡最大努力減少拖欠”。當然,我們生活在新礦集團的每一名職工家屬都知道,新礦的歷史遺留問題不是一天兩天形成的,要想徹底解決也不是一天兩天、一蹴而就的事情,這就需要時間和空間,需要每個人貢獻力所能及,齊心協力盡快把這些問題解決好。對此,我們要理性看待。

三、立足本職崗位,走好自己的路,辦好自己的事

企業發展最大的潛力在于每個職工追求美好生活的愿望。實現會議確定的目標,迎接美好的生活,需要新礦集團廣大干部職工立足本職崗位,走好自己的路,辦好自己的事。

擔當是天職,作為是本分。在其位就要謀其政,干其事就要求其效。不擔當不作為不僅是作風問題、能力問題,更是黨性問題、官德問題。領導干部作為企業“關鍵少數”,在轉型發展中發揮著“頭雁效應”,要切實發揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,以擔當帶動擔當,以作為促進作為。各級黨組織要著力營造支持擔當作為的濃厚氛圍,提供制度保障,為敢于擔當者擔當,為敢于負責者負責。廣大黨員干部要牢記自己的責任、使命,以想擔當的自覺、敢擔當的勇氣、會擔當的能力,立足本職,干出一番業績。

關鍵時期要有關鍵作為。作為企業的中層管理人員,是企業的中堅和脊梁。要講政治、講擔當、講作為,以實際行動支持新班子的工作。一個干部,在位的時間是有限的,在一個單位工作的時間更有限,要以夙夜為公的精神,倍加珍惜在位的時間,充分利用這有限的時間,把工作做實做精、把企業做強做大,多為職工群眾謀福祉、辦實事。抓工作、做事情,過程很重要,結果更重要,不能讓工作一直在路上。對集團公司安排的每一項工作,都要有督查、有考核、有結果,要立說立行、馬上就辦,一抓到底、抓出成效。

作為企業中的廣大黨員,要始終保持良好的精神狀態,亮明自己的身份,平常時候看得出來,關鍵時刻站得出來,危急關頭豁得出來,以進取奉獻、舍我其誰的擔當,立足崗位,履職盡責,在實現動能轉換、可持續發展中挑重擔、攻難關、打先鋒。

作為企業中的廣大團員青年既要志存高遠,又要腳踏實地,珍惜崗位、熱愛工作,以務實肯干的心態、高度專注的精神、勇于創新的激情,干一行、愛一行、專一行、精一行,在實踐歷練中增長才干,在崗位建功中實現自身價值。

作為企業中的一線職工,要牢固樹立“一家人的親情觀、一個目標的使命觀、一股勁的奮進觀”,自覺把個人目標融進企業改革發展的大目標,練就一身真本領,掌握一手好技術,在其崗履其責,在其職盡其力,積極為企業改革發展貢獻力量。

作為企業的離退休人員,要“紅心向黨、心系企業、關心發展”,充分發揮自身政治優勢、經驗優勢、威望優勢,做到退崗不退志、退休不褪色,繼續為企業高質量發展貢獻正能量。

新礦是一艘大船,我們每個新礦人的手里都握著一把船槳,只有卯足勁、狠劃槳,才能破浪前行、駛向彼岸;

新礦是一個大家庭,只有同聲相應、同命相依、同心實干,才能闖關奪隘、攻堅克難;

新礦是一棵大樹,只有人人澆灌才能枝繁葉茂、碩果累累,才能使每個新礦人享受到美好生活……

“實干”是最有力的宣言,“落實”是最有效的擔當,“實效”是最好的作為。讓我們在集團公司新一屆領導班子的帶領下,以凝心聚力、團結一致的大局觀和同舟共濟、風雨兼程的精神狀態,眾人劃槳開大船,為打造行業新舊動能轉換的標桿企業而不懈奮斗!

亚洲不卡一区二区影院