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【宣傳提綱】以實干和擔當開創高質量發展新局面
發布時間:2019-12-24 文章來源:本站 作者:新軒平 瀏覽:
 

新藍圖、新起點、新征程。12月20日,集團公司召開2020年工作會議、安全工作會議。黨委書記、董事長葛茂新作講話,盤點一年工作,擘畫未來發展方向,動員廣大干部職工堅持謀久調優、內涵提升工作基調不動搖,擔當作為、狠抓落實,創新突破、提質提效,奮力開創新礦高質量發展新局面。

一、回首過往,實干成就夢想

實干是最質樸的方法論,是駛向成功的“橋”和“船”。一個人的幸福,需要實干來托舉;一個企業的發展,更需要實干來支撐。

回首2019年,面對深刻變化的市場和環境,面對加快發展的壓力和挑戰,廣大干部職工圍繞企業整體利益最大化目標,齊心協力、迎難而上,實現了“八個新突破”:礦井謀久延續實現新突破,智慧礦山建設實現新突破,省外基地發展實現新突破,產業協同創效實現新突破,顛覆創新優化實現新突破,經營管理提升實現新突破,穩妥化解遺留實現新突破,黨建引領發展實現新突破。發展戰略有序落地,重點工作有序突破,總體完成好于預期,質量效益持續提升,企業發展正在步入良性循環。

實踐表明:唯奮斗者進,唯進取者強。謀久、創新、提質,全力打造行業新舊動能轉換標桿企業的美好藍圖已經繪就,能否實現,關鍵在于實干。

二、分析形勢,有壓力更有信心

肯取勢者可為人先,能謀勢者必有所成。綜合分析2020年企業內外形勢,挑戰與機遇并存,壓力與動力同在。

一方面,穩中有變、穩中有憂的矛盾和壓力疊加顯現,另一方面,穩中有進、穩中向好的優勢逐步集聚。新礦“生產”一端連上了“技術研發”和“服務保障”,另一端和“市場研發”“營銷保障”結合得更加緊密。通過“抓中間解兩頭”,新礦發展的接續正在拉長、后勁正在增加,一批制約發展、危及發展的存量問題正在積極化解、持續緩解。

越是關鍵時期,越需要堅定發展的信心決心,因勢而謀、順勢而為,堅定不移做到“五個必須”:必須解放思想、顛覆創新,全力破瓶頸、提質量;必須顧全大局、協同工作,全力創價值、增效益;必須優勢互補、一體聯動,全力促合作、求共贏;必須轉變作風、擔當作為,全力當示范、作表率;必須黨群共建、群策群力,全力聚正能、保穩定。

三、聚焦目標,掌握科學方法路徑

目標引領方向,方向決定未來。只有主攻方向明確了,才能科學謀劃,把握好前行路徑。

集團上下要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以重點工作為抓手,全面落實能源集團各項工作部署,謀久、創新、提質,全力開創新礦高質量發展新局面。重點落實好六個升級:

以謀久調優、提質提效、合作共贏為方向,加快推進區域戰略升級。以智慧聯動、協同一體、效益最大為方向,加快推進煤炭主業升級。以內涵管理、深化改革、科學配置為方向,加快推進質量效益升級。以安全穩定、綠色環保、礦區和諧為方向,加快推進發展環境升級。以鞏固深化、品牌示范、全面融入為方向,加快推進黨建引領升級。

四、展望未來,落實貴在擔當

2020年是集團公司謀久調優、動能轉換、深化改革、轉型發展的關鍵一年;是實現從量變到質變、從十幾年外部創業建設到集中投產的攻堅之年;也是從煤與非煤兩元發展,向煤電聯營、煤化一體,以及供應銷售、生產服務、內外創新全方面合作共贏、多元布局的突破之年。特殊時期需要特殊擔當,關鍵時期要有關鍵作為,尤需我們強化使命擔當,主動積極工作,確保各項任務落地見效。

要敢挑重任勇擔當。特別是各級管理人員,面對遺留問題、轉型瓶頸,要有主動“擋子彈”勇氣,做到問題在本單位解決、隱患在本單位處理。機關部門要以自覺的態度、自律的心態,主動行使部門職能,主動干好范圍內的工作,發揮好神經中樞作用。廣大干部職工要傳承新時代泰山挑山工精神,集中精力抓攻堅、抓落實、抓創新、抓突破,凝聚干事創業正能。

要求實務實抓落實。重點已經明確,關鍵在于落實。每一名新礦人都要把思想和行動統一到集團公司會議精神上來,統一到2020年各項工作目標任務部署上來,心無旁騖、凝神聚力,積沙成塔、積土成山,以跬步之積、成致遠之功。

征程萬里風正勁,重任千鈞再揚鞭。2020年新目標是任務書,也是動員令。讓我們高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,擔當作為、狠抓落實、創新攻堅,竭盡全力加快推進重點工作,確保完成任務指標,以實際行動為新礦的高質量發展做出新貢獻。

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