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壯麗70年?奮斗新時代
【壯麗70年?奮斗新時代】新巨龍公司:謀久調優 做強做長 高質量可持續發展
發布時間:2019-09-24 文章來源:本站新聞 作者:白天玉 瀏覽:
 

新巨龍公司是國家“十五”重點建設項目,作為集團公司乃至整個能源集團最穩定、最持續的利潤源,投產近十年來,強力攻堅、加快突破,以建設集團公司人才孵化基地、重大創新技術試驗田、轉型發展標桿企業為目標,全力謀久調優、做強做長,實現高質量可持續發展。

作為集團公司“省內新區做強做長”的發展支撐和骨干,新巨龍公司的良好發展,影響深遠、意義重大。2019年,集團公司從利潤指標、壓煤搬遷工作、綜放工作面精采細采、以矸換煤、加快盾構機應用、單班下井不超200人、南區開拓工程等七個方面規劃入手,為新巨龍公司下達年度重點工作。

新巨龍公司總經理李偉說:“我們以管理創效益,以智慧提動能,以搬遷謀發展,以人才鑄根基。抓牢安全生產,開拓創新,鎖定目標任務,堅決完成集團公司規劃的年度七項重點工作,在聚力攻堅中展現巨龍擔當?!?/p>

新巨龍公司立足自身實際,創新管理模式,成立生產、運營、礦山資源三大模擬公司,以堅決完成利潤指標為首要目標,按照“以責任倒逼擔當、以指標倒逼落實”的思路,將年度利潤目標轉化為責任、反算各類指標,分解到三大模擬公司,將責任層層壓實。以“穩產保量”、“降本提效”為基本手段,以創新思維破解制約難題,強化頂煤回收率提升措施落實,合理規劃以矸換煤工程,積極推動盾構機重大工程,加速智慧化礦山建設。一手抓開源,一手抓節流,嚴控成本,實現效益、利潤最大化。

建設百年新巨龍,是集團公司站在新的歷史方位上布置的一道全新課題,更是新巨龍公司負重承擔的一份歷史重任。他們在立足當前保接續的同時,放眼長遠謀發展,堅持“零壓覆、全回收”可持續發展,將壓煤搬遷作為一把手工程,釋放礦井20年接續煤量。

李偉介紹說:“我們立足‘早搬早主動、晚搬更被動’共識,全面啟動壓煤搬遷三年攻堅戰。持續加強地企溝通,從共贏發展的角度解題破局,找準利益共同點,將礦井接續的生命工程轉變為當地政府的富民工程,構建企業、政府、村民利益共同體?!?/p>

作為集團公司人才孵化基地,新巨龍公司堅持以人為本,著力打造高素質管理人才和高技能員工隊伍。全面推進人才強企戰略,積極探索實施2個五年計劃,實施“白領工程”,以大學生招得進、留得住、用得好為導向,在生活中關愛、工作中關心、政治上關懷;實施“金藍領工程”,以一線隊伍為目標群體,常態化開展“學練提爭”活動,搭建以教育培訓為主題的學習平臺、以技術比武為主題的練兵平臺、以評聘技師為主題的競爭平臺、以導師帶徒為主題的幫帶平臺、以兩述三化為主題的安全確認平臺,全方位打造高技能人才。

李偉介紹:“我們充分發揮自身體量大、平臺好、層次高的優勢,按照‘好平臺培養好人才,高層次鍛造高實力’的原則,實施‘白領工程’、‘金藍領工程’,全面做好各層級人員的雙培訓,打造好集團公司人才孵化基地?!?/p>

新巨龍公司做強做長是最大的政治,也是維系集團公司持續發展的關鍵。他們圍繞算大賬、算長遠賬,以科技創新、人才孵化為升級目標,圍繞解決制約新巨龍安全高效發展的難點為中心,借腦借智、借梯登高、全力破解,推動企業不斷高質量發展,擔當擔責,統籌布局,真正發揮好主力礦井、支撐礦井作用。

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